Die Einkommen der IT-Manager sind gegenüber dem Vorjahr um 2,5 Prozent gestiegen. Der Trend zu variablen Gehältern ist nach wie vor ungebrochen. Die Förderung der Leistungsträger durch eine höhere Vergütung nimmt stetig zu. Pauschale Erhöhungen kommen immer seltener vor. Je qualifizierter der Mitarbeiter und je gefragter sein Wissen auf dem Arbeitsmarkt, desto höher der Gehaltsanstieg. Nach wie vor spielt gerade in Führungspositionen eine große Rolle, ob der Job im Konzern oder im Mittelstand ausgeübt wird. Manager in niedrigeren Hierarchiestufen verdienen weniger als etwa ein Bereichsleiter. (www.computerwoche.de)